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爲瞭拓寬選人用人渠道，爲“能幹(gàn)事、肯幹(gàn)事、幹(gàn)成事”的青年骨幹(gàn)員工提供廣闊的發(fā)展平台，充分激發公司的内生動力，2022年7月16日，山東萬信項目管理有限公司“監理項管事業部大項目經理選拔（第三輪）考核”拉開帷幕。本次選拔由總裁辦公室主持，公司決策委員會高管、部分事業部負責人出席本次選拔會並擔任評委。
競聘演講 一展風採
參加本輪考核的共有7名候選人。在競聘演講環節，各位候選人採(cǎi)用PPT展示+個人演講的方式，圍繞個人對競聘崗位的認識、自身優勢的剖析、履職規劃等，詳細闡述瞭(le)工作思路和想法，充分展示瞭(le)萬信團隊積極進取、昂揚向上的精神風貌。
本輪競聘演講中，各位候選人都展現出他們最近三個月内的成長與收獲。他們清晰系統的邏輯思維、澎湃向上的學習動力、勇於(yú)挑戰的工作熱情，赢得瞭(le)評委們的陣陣掌聲。
競聘演講結束後，現場答辯(biàn)環節涉及管理理念的考察、專業知識的掌握、自我發展的規劃等諸多方面，由評委團根據動力、能力、方法、價值觀認同度四個維度進行考核評價，並(bìng)針對性地給予候選人專業評語。客觀專業的評價，将使得候選人的成長精準提速。
現場答辯 伯樂點将
爲瞭(le)保證競聘選拔的客觀公正性，本次評委團除瞭(le)公司決策委員會高管領導之外，還聘請瞭(le)資深大項目經理作爲特邀面試官，參(cān)與考核評分。
公司在幹部任用上一貫秉承“能者上、平者讓、庸者下”的原則，此次選拔的不僅僅是職位，也是對候選人積極參與選拔、敢於(yú)挑戰自己、有明確職業生涯規劃的一種肯定，承載著(zhe)公司對這些新生力量的期許和希冀。
希望各位候選人以此競聘爲出發點和落腳點，在今後工作中銳意進取、勇於擔當，開啓新征程，展示新作爲，爲公司發(fā)展貢(gòng)獻更多的智慧和力量。
“
本次内部選拔，是公司晉升機制的一次有益探索。在未來，公司将通過各種形式不斷選拔和培養優秀人才，激勵員工奮發向上，營造廣闊、陽光、積極的職業發展平台。做好人才儲(chǔ)備(bèi)，實現人才階梯的配置和使用，爲公司發展提供源源不斷的人才動力。
編 輯：總裁辦公室
圖(tú) 片：人力資(zī)源部
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